> Parte 1 – Administração de Cargos e Salários – Visão Sistêmica
-- 1ª Etapa – Preparação e Entendimento Geral
• Entendimento do ambiente de negócio para a implantação do PCS – Plano de Cargos e Salários
• PCS – Objetivos Principais, Responsabilidades e Etapas para a Implementação;
• Integração do PCS – Plano de Cargos e Salários aos demais subsistemas de RH;
• Definindo a Estratégia de Comunicação do PCS – Plano de Cargos e Salários;
• Legislação Trabalhistas Aplicada;
• Arquitetura do Sistema de Administração de Cargos e Salários e seus aspectos;
• Os 3 elementos da Remuneração aplicados no PCS;
• Famílias de Cargos/Job Family – Conceito e Aplicabilidade;
• Atividade em Sala de Aula – Montagem das Famílias de Cargos/Job Family conforme empresa exemplo.
-- 2ª Etapa – Definição de Papéis, Responsabilidades e Pré-requisitos dos Cargos
• Conteúdo da Descrição de Cargo e a escolha do modelo;
• Levantamentos dos Cargos;
• Processo de Elaboração da Descrição de Cargos – Etapas e Responsabilidades;
• Atividade em Sala de Aula – Workshop de Descrição de Cargo.
> Parte 2 – Estrutura de Cargos
-- 1ª Etapa – Avaliação de Cargos
• Métodos de Avaliação de Cargos;
• Metodologia por Pontos – Definindo os fatores de avaliação – graus e pontuações;
• Processo de Avaliação de Cargos – etapas, comitê de avaliação e ponderação;
• Atividade em Sala de Aula – Avaliando os Cargos pela metodologia por pontos/fatores conforme empresa exemplo.
-- 2ª Etapa – Montagem da Estrutura de Cargos
• Determinando o Número de Níveis da Estrutura;
• Ordenado os Cargos nos níveis pelos pontos avaliados;
• Montando a Estrutura de Famílias de Cargos conforme os níveis;
• Atividade em Sala de Aula – Montagem da Estrutura de Cargos de acordo com as pontuações conforme empresa exemplo.
> Parte 3 – Estrutura Salarial
-- 1ª Etapa – Montagem da Estrutura Salarial
• Pesquisa Salarial • Processo de Elaboração e Aplicação da Pesquisa Salarial;
• Estudo Comparativo e Utilização dos Resultados da Pesquisa;
• Estratégia Salarial – Referência e Posicionamento de Mercado;
• Tabela Salarial – Definição de Faixas x Níveis de Cargos com steps salariais;
• Atividade em Sala de Aula – Montagem da Tabela Salarial por faixas e steps conforme empresa exemplo.
-- 2ª Etapa – Administração de Cargos e Salários
• Desenho da Estrutura de Cargos e Salários – validação;
• Definindo a Política Salarial – práticas, procedimentos e regras de movimentação;
• Atividade em Sala de Aula – Elaboração da Política Salarial com os pontos mais importantes para uma gestão eficaz conforme empresa exemplo.
> Parte 4 – Implantando o PCS – Plano de Cargos e Salários
• 1ª Etapa – Integrando as Pessoas na Estrutura Cargos e Salários
• Treinando os Líderes para que possam assumir o seu papel na Gestão de Cargos e Salários;
• Gerando o GAP Análise dos Colaboradores frente aos requisitos dos cargos conforme a Descrição;
• Analisando o posicionamento individual de cada colaborador frente ao enquadramento salarial;
• Elaborado o Relatório de Simulações e Impactos – Situação Atual X Proposta;
• Atividade em Sala de Aula – Elaboração do Relatório de Simulações Impactos dos enquadramentos conforme empresa exemplo.
• 2ª Etapa – Estratégia de Remuneração
• Arquitetura do Sistema de Remuneração – PCS X EVP – Geração de Proposta de Valor para o colaborador;
• Remuneração Total – Visão Integrada e seus componentes;
• Principais Tendências da área Cargos, Carreira e Remuneração;
• Atividade em Sala de Aula – Troca de experiências entre os grupos quanto aos pontos mais relevantes na Implantação de um PCS – Plano de Cargos e Salários.
