Objetivos

•  Desenvolver líderes capazes de atuar como mentores no ambiente organizacional.
• Identificar potenciais, perfis e estilos de aprendizagem dos colaboradores.
• Aprimorar a condução de conversas voltadas ao crescimento e à performance.
• Aplicar técnicas de desenvolvimento individual alinhadas às necessidades de cada profissional.
• Utilizar práticas de mentoria para fortalecer o engajamento, a autonomia e os resultados das equipes.
• Promover uma cultura de desenvolvimento contínuo nas organizações.

Metodologia

O curso adota uma abordagem prática e aplicada, combinando conceitos, ferramentas e experiências voltadas à realidade organizacional. Os participantes vivenciam situações que favorecem o desenvolvimento das competências de liderança e mentoria por meio de:

• Estudos de caso;
• Dinâmicas e exercícios práticos;
• Simulações de conversas de mentoria;
• Ferramentas estruturadas para aplicação no dia a dia;
• Reflexões guiadas e troca de experiências entre os participantes.

A quem se destina

•  Líderes que desejam aprimorar suas competências de desenvolvimento de pessoas.
• Profissionais em preparação para assumir posições de liderança.
• Gestores interessados em fortalecer a cultura de aprendizagem e crescimento das equipes.
• Empresários que buscam desenvolver talentos e ampliar o engajamento organizacional.
• Profissionais responsáveis pela formação e acompanhamento de equipes