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Remuneração Estratégica como um Diferencial Competitivo

O curso possibilitará o entendimento da importância da remuneração estratégica como um diferencial competitivo, inserindo-a como um subsistema da gestão de RH, que deve abranger todo o escopo da remuneração total e seus componentes fixo e variável e da sua administração por meio de ferramentas, instrumentos, políticas e procedimentos, objetivando o desenvolvimento das competências, melhora do clima organizacional, a atração e retenção de talentos, com objetivo principal do alcance dos resultados esperados do negócio.
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curso presencial

2 dias

material didático

coffee break

certificado

Objetivos

- Sensibilizar e ampliar a visão dos Gestores, líderes e profissionais da área de RH sobre a importância do desenvolvimento de uma estratégia de remuneração alinhados aos objetivos do negócio.

- Transferir conhecimentos e desenvolver competências de gestão de remuneração estratégica para os profissionais de RH e participantes, sobre como estabelecer e definir um plano de ação estratégico de remuneração.

Metodologia

Métodos de aprendizado direcionados à aplicação prática dos conceitos por meio de metodologia expositiva e interativa, com ampla utilização de:

- Estudos de caso direcionados, dinâmicas, diagnóstico e construção de planos de ação;

- Nossos instrutores possuem conhecimento atualizado e muitas experiências na carreira executiva para compartilhar com os participantes, proporcionando um aprendizado eficaz e duradouro;

- Utilizamos uma abordagem diferente e moderna que desafia os alunos a superar problemas reais com foco em resultados e na alta performance.

O que você vai aprender?

Parte 1 – Integração entre Cultura e Negócio com a Arquitetura do Sistema de Remuneração

- Gestão do Negócio – Visão Integrada

- Planejamento Estratégico – Modelo e Dimensões

- Funções de RH – Visão Integrada

- RH Estratégico – Propósito e Macro Papéis

- Avaliação Eficaz – Indicadores em Gestão do Capital Humano

- Atividade em Sala de Aula – Construção da Matriz de Indicadores de Performance de RH – Top 10

Parte 2 – Remuneração Estratégica e seus componentes

- Remuneração Estratégica – Atingindo Resultados através das pessoas

- Remuneração – Missão e Objetivos

- Remuneração Total – Conceitos e Visão Integrada

- Os 3 Elementos da Remuneração

- Visão Geral – Mix de remuneração

- Atividade em Sala de Aula – Estratégia de Remuneração pela Visão do Mix

Parte 3 – Remuneração Fixa

SALÁRIO

- Estrutura de cargos, salários e carreira

- Política salarial

BENEFÍCIOS

- Grupos e tipos

- Legais e espontâneos

- Valor percebido de mercado

- Motivação – Fatores influentes

- Atividade em Sala de Aula – Diagnóstico do Sistema de Remuneração Atual

Parte 4 – Remuneração Variável

INCENTIVOS DE CURTO PRAZO

- PPR/PLR

- Bônus

- Enquadramento legal – Vantagens e Desvantagens

INCENTIVOS DE LONGO PRAZO

- Ações – Stock Options

- Bônus Diferido

- Remuneração não financeira – recompensas e oportunidades geradas e o valor percebido pelo colaborador

- Construção do Plano de Ação Estratégico de Remuneração

A quem se destina

Profissionais da área de Recursos Humanos, Gerentes, Coordenadores, Líderes, Consultores e Analista de RH.

Confira os conteúdos e depoimentos do curso

Remuneração Estratégica, com o Professor Ronaldo de Menezes

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