Professores com experiência de mercado
Pós-graduação FDC
Networking qualificado
Debates e dinâmicas de grupos
Objetivos
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Capacitar líderes e gestores para desempenharem um papel estratégico nas suas organizações, fazendo uma gestão de pessoas contemporânea e exitosa.
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Criar uma mentalidade que possibilite a construção de organizações humanizadas e positivas.
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Desenvolver habilidades de liderança.
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Alinhar as práticas, ferramentas e metodologias de gestão de pessoas à visão estratégica da organização, valorizando a relação indivíduo-trabalho e sua importância na concretização de suas intenções estratégicas.
O que você vai aprender?
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Mindset Global: Desenvolvimento de mentalidade aberta e adaptável para atuar em contextos globais e diversificados de negócios.
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Líder de Si Mesmo: Autoconhecimento e autogestão para liderar com eficácia, equilibrando vida pessoal e profissional.
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Mediação e gestão de conflitos: Habilidades para identificar, mediar e resolver conflitos de forma construtiva e colaborativa.
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People Analytics: Utilização de dados para compreender e otimizar o desempenho e a gestão do capital humano.
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Gestão da Diversidade & Inclusão: Estratégias para promover a diversidade e criar ambientes inclusivos e equitativos.
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Accountability Performance: Cultura de responsabilidade e prestação de contas para alcançar resultados de alto desempenho.
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Neuroliderança: Aplicação de princípios da neurociência para liderar com empatia, resiliência e eficácia.
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Cultura Ágil: Implementação de práticas ágeis para promover inovação, flexibilidade e adaptação rápida às mudanças.
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Organizações Humanizadas e positivas: Foco no bem-estar e no desenvolvimento humano para criar ambientes de trabalho positivos e produtivos.
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Saúde da organização e significado do Trabalho: Promoção da saúde organizacional e busca por propósito e significado no trabalho.
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Comunicação, escuta e voz: Aperfeiçoamento das habilidades de comunicação, escuta ativa e promoção da voz dos colaboradores.
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Liderança Adaptativa: Capacidade de liderar em ambientes complexos e dinâmicos, adaptando-se constantemente às mudanças e desafios.
A quem se destina
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Executivos e executivas, de quaisquer áreas das organizações, que tenham equipes sob sua responsabilidade;
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Empresários e empresárias que queiram desenvolver sua capacidade de formar e liderar equipes, levando sua empresa para um outro patamar na gestão de pessoas;
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Consultores organizacionais que queiram se manter atualizados nas novas temáticas relacionadas à gestão de pessoas, equipes e liderança.
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Profissionais de RH que reconhecem a importância do RH apoiar seus executivos na liderança e gestão de suas equipes.
Os cursos de “APERFEIÇOAMENTO (180 horas) e ATUALIZAÇÃO (menos de 180 horas até o limite de 90 horas)” em nível de Pós-Graduação Lato Sensu, entende-se os CURSOS que possuem valor profissional e não acadêmico, que têm como pré-requisito a conclusão de curso superior, criados, disponibilizados e certificados pela FUNDACÃO DOM CABRAL.
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