Objetivos

• Sensibilizar e ampliar a visão de gestores, líderes e profissionais de RH sobre a importância da implantação de um modelo de Avaliação de Desempenho, destacando os cuidados necessários para garantir sua efetividade e uma gestão integrada focada em competências, desempenho e resultados.
• Transferir conhecimentos e desenvolver competências em profissionais de RH e participantes sobre como desenhar e implantar um modelo de Avaliação de Desempenho.

Metodologia

O curso utiliza uma metodologia expositiva e interativa, focada na aplicação prática dos conceitos, que inclui:

• Estudos de caso, exercícios direcionados, dinâmicas, diagnóstico e construção de planos de ação.
• Instrutores com vasta experiência executiva, proporcionando aprendizado eficaz e duradouro.
• Abordagem moderna e desafiadora para resolução de problemas reais com foco em resultados e alta performance.

A quem se destina

Profissionais da área de Recursos Humanos, gerentes, coordenadores, líderes, consultores e analistas que desejam aprimorar suas habilidades em gestão de desempenho baseada em competências.